（多篇）抓人才工作述职报告

【前言】（多篇）抓人才工作述职报告为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

积极探索，健全人才工作运行机制。成立人才工作领导小组，召开专题党委会议，明确组织办、党政办、人社所等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作顺利推进。

更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。柔性引进王灯旭教授和王伟礼博士，分别与东涛化工、枫韵高分子2家企业合作，截至目前有3名国家级、省级人才在库。在人才引进B项考核方面，完成121人次，其中研究生4人，专科本科生117人。

突出实用，加强本土人才培育使用。大力实施农村实用人才培养，培育实用型人才500人次以上，为全镇人才工作打下坚实基础；完成招录15名农村基层党建助理员，不断夯实农村基层党建沃土；新招录选调生1人，事业编、“三支一扶”各2人，安全生产网格员8人，全面提升人才队伍建设。

【下步工作打算】

转变思想观念，优化重才环境。进一步发动各村（居）、企业利用微信公众号、宣传栏等方式，广泛宣传人才政策，提升社会知晓度，吸引人才来镇就业创业，营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。同时，加大对人才试点、项目争引的力度，争取资金方面的倾斜。

拓宽招引渠道，夯实引才基础。进一步加大招才引智工程的实施力度，深入对接国家、省人才支撑重要领域，以新材料、高分子化学、科技农业为重点，扎实开展招才引智工作；创新思维，多想办法，全方位引才，注重情感引才、乡愁引才等方式。

加强引用结合，搭建留才平台。人才工作加强服务，为签约引进的人才搞好生活、工作配套，确保人才引得来、留得住，作用能得到充分发挥。充分挖掘利用好XX学院、中联水泥厂等平台，深入对接省内高校及科研机构，加大引进力度；建立健全人才信息库，统计梳理XX籍在外优秀人才信息库，加强跟踪服务和联系，夯实XX人才基础。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

明确工作目标，坚持党管人才。认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与地方经济社会发展规划紧密联系起来，召开6次专题党政办公会研究人才工作。制定年度人才工作计划，将人才工作和人才考核有机统一，明确专人负责人才工作。每季度进行1次人才宣传，向各村、各企业宣传普及人才政策。

紧密联系企业，满足服务需求。结合“党史学习教育”实践活动，先后4次深入企业开展活动，有针对性讲解柔性引才政策，鼓励企业积极开展招才引智等活动；对已经引进的4名人才加强对接服务，累计上传人才工作动态纪实信息300余条。

持续深化改革，优化人才引领。紧紧围绕“推动乡村人才振兴”等主题开展活动，切实为人才办实事、解难题，为企业发展献计献策。招聘党建助理员10名，其中1人通过合法途径充实到村“两委”干部队伍，其余9名均列入村级后备干部名单，有效提高村级党建工作水平。

【下步工作打算】

完善制度，加大引才力度。坚持党委统一领导，统筹经济社会发展和人才发展，建立健全企业党支部及人才引进制度，结合支部党员大会和主题党日活动，规范镇党委和企业党支部对人才的挖掘和管理，加强企业与创新型人才的沟通交流。

加强宣传，突出正面引导。多方发掘人才工作先进事迹，广泛宣传报道，营造尊重人才的浓厚环境。通过座谈、观摩等方式，为企业和人才提供更多对接交流机会，推动双方互动起来，企业为人才成长提供平台，人才为企业发展贡献才智，真正实现互利共赢。

积极招才，开展引智活动。结合企业人才需求，依托高端人才洽谈会，组织企业开展招才引智活动。加大政策支持和服务保障力度，引进优质人才项目，创建人才培养平台载体，培植好人才成长的沃土。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

强化组织领导。坚持党管人才原则，聚焦改革发展重点任务，将人才工作各项目标任务细化分解，明确责任分工，针对性提出人才引进扶持专项措施，全面压紧压实人才工作责任。研究人才工作5次，调度人才工作10次，健全党委联系服务专家机制，配备2名科级干部及2名高素质人员，“一对一”联系对接高层次人才5人60余次。

实施人才工程。引进天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选何磊博士与XX污水处理厂达成合作协议，利用其在化学领域的专业优势，将鳌合纤维技术应用到污水处理中，通过分析污水处理厂现有的污水处理技术，培育出新的可靠菌种并投入使用。

聚集各类人才。鼓励和引导企业加大对人才培养和科技创新的投入。今年以来累计有5位专家为4个企业带去最新技术成果，在服装生产、机械设备加工、水泥制造业方面获得突破性发展做出了应有贡献，形成了政府引导、企业重视、专家负责的良好人才发展局面。

【下步工作打算】

大力引进高层次人才。紧紧抓住“工业强市、产业兴市”战略机遇，借助“柔性引才”这一人才引进政策，加大与高层次人才的沟通对接，培养一支高素质的人才队伍，为经济发展注入强大的智力保障。计划于2022年至少引进2名以上专业人才服务特色产业发展。

发挥人才聚集效益。加大对XX籍在外人才的摸排力度，争取做到“一口清”。利用农村优秀人才回引政策，吸引在外人才回乡考察、创新创业，助力XX镇经济社会发展服务。充分发挥柔性引进高层次人才作用，形成智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势。

增强人才动态交流。建立人才交流动态库，形成人才信息共享机制。进一步提高企业思想认识，鼓励企业采取合作开发、技术攻关、聘请顾问等方式引进人才，为企业发展提供技术支撑，大力建设人才市场，实现人才资源的优质化配置。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

履行党管人才责任。聚焦“工业强区、产业兴区”产业发展倍增计划，大力实施“人才强镇”战略，推进乡村振兴“双十镇”创建。制订年度人才工作计划，先后5次专题研究部署人才工作。认真落实好班子成员分管领域人才工作，定期调度人才工作开展情况，形成“领导抓、抓领导”的工作合力。

强化人才队伍建设。先后开展送人才政策进企业活动3次，组织参加高层次人才创业大赛3场次，签约引进省级人才2人。以镇党校及乡村振兴培训基地为载体，开展专题讲座6期。结合村“两委”换届，制定农村优秀人才“回引计划”实施办法，回引在外优秀人才35人，推荐申报XX英才2人。

打造人才集聚平台。旺达农业产业园被评为全国农村创业园区，沃农科技首个入驻鲁南高层次人才加速器。泰和公司入选山东省科技领军企业，获批山东省工业企业一企一技术研发中心，引进的高灿柱教授被评为2020年度泰山产业领军人才。康力公司被中宣部和国家发改委授予“全国诚信之星”。

【下步工作打算】

认真落实党管人才责任制。强化党管人才责任 ……此处隐藏5432个字……2022年我局继续以新发展理念为统领，以“加快建设人才强区”为宗旨，重点做好以下几项工作：

一是夯实基础，做好平台培育。依托我区现有市级工程实验室、企业技术中心等平台，明确工作目标，指导企业超前做好申报材料的组织，聘请专家对申报材料进行指导，切实做好申报工作。

二是立足实际，继续做好省重点扶持区域引进急需紧缺人才申报工作。结合我区产业实际和现有企业基础，加大省重点扶持区域引进急需紧缺人才申报工作争取力度，积极指导联系企业做好人才引进、对接工作。

三是脚踏实地，做好服务工作。主动服务企业，根据区、市政策做好企业奖励政策的兑现工作，指导企业规范使用奖励资金，确保资金高效合规使用，发挥最大效益。

区科学技术局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

今年来，坚持主要领导统筹抓、分管同志亲自抓，全年先后专题研究人才工作10余次，切实做好科技人才工作，为保障全区人才支撑做出了应有贡献。具体情况为：完成柔性引才1人；推荐国家级人才工程申报2人，1人被推荐到国家科技部；梳理推荐4家企业和2个项目参加高层次人才创业大赛；推荐6名专家申报XX英才，其中2人通过现场核查；完成院士工作站1家，1家海外高层次人才工作站已现场考察，正在等待结果；完成外国人来华工作许可证新增11人，延期39人；人才作用发挥指标稳步提升，1-12月份利税率约为19%。党组书记人才项目为“夯实平台载体，助推‘工业强区产业兴区’”，截止目前，已有各类“人才飞地”两个，分别为泰和水处理青岛研发中心和苏州医工所研究院。成功申报省级新型研发机构1家、山东省重点实验室1家；新增市级平台18个。完成了年初制定的可量化目标。

【下步工作打算】

一是加强人才工程实施力度。根据产业发展和实际需求，重点推进与中国建材总院的合作，巩固扩大与大院大所合作成果，加大高层次科技创新人才引进培养力度，做好人才跟踪服务。2022年，力争做到柔引省级以上人才2人、入选泰山系列1人、XX英才2人以上。

二是加强创新平台增量提质。坚持企业研发平台广泛覆盖和提档升级“两手抓”，紧紧围绕四大产业集群，着力建好省重点实验室、省新型研发机构等重大科技创新平台。支持启迪之星创建国家级科技孵化器、泰和创建省级技术创新中心。2022年，力争建设省级以上平台3个以上。

三是加强人才强企观念树立。引导、鼓励企业加大科技人才投入，组织企业参加各种高端培训、高端发展论坛等，引导他们牢固树立人才强企理念，转变发展观念和管理方式，推动校企、校地合作，实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。

区工业和信息化局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

（一）落实第一责任人责任情况

坚持党管人才原则，定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组，形成局党组全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。

（二）加强人才队伍建设情况

1、推进人才工程情况。组织工信部人才申报，金科讯高聪等2位专家通过工信厅初审，报至工信部。推荐3位专家申报XX英才，正凯邢明杰、康力洪枫两家企业通过答辩评审，和现场考察。

2、兑现人才优惠政策。兑现拨付程终发等5名功勋企业家、冯君一等10名优秀企业家奖励资金150万元；拨付泰和高灿柱泰山产业领军人才奖补资金50万元。积极开展人才政策宣传活动，累计走进50余家重点企业；多渠道宣传政策，基本实现规上企业送政策全覆盖。

3、推进平台载体和企业家队伍建设情况。组织推进企业研发创新平台建设培训会；泰和、鼎盛分别创建省、市级“一企一技术”中心。组织企业家参加各级各类培训和专题学习，全年累计培训企业中高层人才300余人次。利用企业家协会交流平台，定期邀请企业家开展专题沙龙、培训等活动。

【下步工作打算】

一是始终保持紧抓不懈的韧劲，打好“机制牌”。切实扛起第一责任人责任，加强督导和培训，进一步提高工信系统抓人才工作的业务水平。完善人才工作协调服务机制，充分调动各企业人才工作的积极性。

二是始终保持紧盯不放的拼劲，打好“招引牌”。认真分析当前存在的盲区和难点，在关键环节上寻求突破。组织企业与高校对接，积极做好高层次人才引进工作。坚持常态化、立体式培训体系，开阔眼界和思路。加大人才政策宣传力度，每季度举办政策宣讲活动不少于1次，以政策引导企业重视人才、积极引进人才。

三是始终保持一帮到底的钻劲，打好“服务牌”。立足产业发展需求，引导培育企业发挥主体作用，加大资金投入，搭建企业创新平台。加强与上级主管部门联系对接协调，指导企业精准掌握各类人才工程申报和平台创建的要求，提高申报、创建成功率，力争2022年创建市级以上平台2家。

区人力资源和社会保障局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

一是落实引才政策。24名服务专员走访48家企业，解决32个问题，协助引进大学学历以上人才1500余人。回引中高级职称人才17人，引进教育、卫生等方面急需紧缺人才117人。

二是做强聚才平台。推荐旺达农业成功申报省级乡村振兴服务基地，中建材光芯科技、中国建材检验认证集团完成省级博士后创新实践基地申报备案工作。构建“四位一体”企业新型学徒制培训模式，培训新型学徒124人。

三是兑现人才奖励政策。为218名毕业生发放补贴445.4万元；为15名农村党建助理员发放补贴12.4万元；为194名青年优选人员发放补贴398.9万元；为6名青年优选人才发放购房补贴68万元；4人获评XX市有突出贡献的中青年专家，我区有突出贡献的中青年专家达到11人。

四是培育技能人才。新增各类技能人才8604人，其中高级工231人、高级技师18人。开展农村转移劳动者技能培训2420人次。评选市中区首席技师10人，全区齐鲁首席技师、XX市首席技师、XX市技术能手等达到30人。

【下步工作打算】

一是创新人才引进模式。紧紧围绕我区工业企业和十强产业领域企业以及“双十镇”建设，对创新团队、顶尖人才、特殊人才和急需紧缺人才实行“一人一策”“一事一议”引才方式。进一步构建畅通、灵活、高效的高层次人才引进“绿色通道”，精简办理材料、简化办理流程、缩短办理时限，为高层次人才提供“一站式”便捷服务。

二是建好人才培育平台。依托博士后科研工作站，加大博士后引进与留站支持力度。积极开展职业技能提升行动，扎实推进企业技能人才自主评价工作。依托齐鲁技能大师特色工作站、省级乡村振兴专家服务基地，启动实施鲁班传人、金蓝领、乡村之星三大培育工程，培养一批实用型专业型人才。

三是用活人才激励政策。全面落实人才新政，继续启动人才“回引”计划和急需紧缺人才招聘活动，深入开展高校直通车、春风行动等人才招引行动，形成人才加速集聚的梯次发展格局。继续推行高层次人才服务专员机制，持续优化人才成长环境。

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