传媒公司岗位职责【通用多篇】

导语：传媒公司岗位职责【通用多篇】为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

图书部

部门岗位设置2个，人员编制2人。

其中：

图书资深编辑岗位：1人

图书编辑岗位：1人

一、图书编辑

直属上级：

直辖下级：

岗位职责：

1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力；

2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的`洞察力，能把握读书市场行情；

职位要求：

1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。

2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情；

3、从事编辑工作两年以上，有责编经验；

4、热爱读书，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经验；

5、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。

岗位职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、将公司内部管理制度化、规范化；

3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

6、指导公司人才队伍的建设工作；

7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

9、项目洽谈、项目签署与招投标工作；

10、与客户洽谈，维护客户关系；

11、完成总经理临时下达的'任务；

职位要求：

本科以上学历，有广告公司或者文化传媒公司的实际管理层经验2年以上。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1—3年

采编部

部门岗位设置8个，人员编制13人。

其中：

主编岗位：1人

副主编岗位：1人

首席记者岗位：1人

资深记者岗位：1人

记者岗位：4人

资深编辑岗位：1人

编辑岗位：3人

助理岗位：1人

一、主编

直属上级：CEO

直辖下级：副主编

岗位职责：

1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。

2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。

3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。

4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。

5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。

6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。

7、负责所辖人员的考核及培训工作。

职位要求：

1、中文、财经类专业本科以上学历；

2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；3、具有大型财经媒体管理经验。

二、副主编

直属上级：主编

直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑

岗位职责：

各部门岗位职责

1、根据杂志定位，准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求，提高杂志竞争力；

2、管理采编队伍（编辑和记者）；把握每期报道方向，提出报道选题；

3、关注竞争对手的发展，提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。

职位要求：

1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历；

2、五年以上的财经类媒体（杂志、报纸）工作经验，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识；

3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听说读写流利；

4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹选题及驾驭文字能力；

5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的`工作压力。

三、记者（首席记者、资深记者、记者）

直属上级：副主编

直辖下级：助理

岗位职责：

1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作；

2、建立并维护专家及作者队伍（学者，专家、专栏作者等）；

3、负责相关栏目跟踪，约稿等；

4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。

职位要求：

1、金融、财经等相关专业本科以上学历；

2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识；

3、三年以上财经类媒体（报纸，杂志）记者工作经验；

4、对财经行业有较深入了解，有丰富的采访经验及采访资源；

5、思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业；

6、有良好的英文听、说、读、写能力。

四、编辑（资深编辑、编辑）

直属上级：副主编

直辖下级：助理

岗位职责：

1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作；

2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。

职位要求：

1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业；

2、两年以上财经类报刊媒体工作经验；

3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力；

4、具备良好的新闻眼光、驾御文字能力及一定的财经知识；

5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力；

各部门岗位职责

6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。

五、助理

直属上级：记者、编辑

直辖下级：

岗位职责：

1、负责采编部门日常行政事务；

2、负责编辑流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。

职位要求：

1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经验；

2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作 ……此处隐藏1226个字……个，人员编制5人。

其中：

人事行政部经理岗位：1人

地区副主管岗位：1人

地区助理岗位：1人

前台文员岗位：2人

一、人事行政部经理

直属上级：CEO

直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员

岗位职责：

1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。

2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。

3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。

4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。

5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。

6、计划和审核人力资源管理的成本。

7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。

8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的。制定及推进，监督贯彻和执行。

9、协助进行企业文化的建设。

10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。

职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。

2、从事部门经理职位两年以上工作经验。

3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。

4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。

二、地区副主管

直属上级：人事行政部经理

直辖下级：前台文员

岗位职责：

1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；

2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、各部门岗位职责

公积金、存档缴纳的相关手续。

3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；

4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；

5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；

6、协助做好组织、策划员工的各类活动；

职位要求：

1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。

2、熟练使用各种办公软件。

3、有良好的组织协调沟通能力。

4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：

三、地区助理

直属上级：人事行政部经理

直辖下级：前台文员

岗位职责：

1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。

2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；

3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。

4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；

5、负责固定资产的管理；

职位要求：

1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；

2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；

3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；

4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；

5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。

四、前台文员

直属上级：地区副主管、地区助理

直辖下级：

岗位职责：

1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；

2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；

3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；

4、协调好与相关部门的工作及合作关系。

岗位职责：

1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；

3、发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

4、监督、控制业务实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；

5、对重大事项进行决策，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；

6、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况；

7、负责重要客户开发与维护，对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；

8、负责集团公司下属各分、子公司的宣传推广；

9、对集团各种内、外部资源平台进行有效整合；

10、参与集团公司重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。

岗位要求：

1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业；

2、7年以上户外广告、传媒行业工作经验，具有良好的客户资源和推广渠道等资源，有上市公司管理经验优先考虑；

3、具备战略视野，有良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调，能全面统筹管理公司一切事务；

4、熟悉各种新媒体、自媒体等的`运营推广方式和渠道；

5、具有创新的思维方式，对新事物接受度高，关注各种新技术的应用（如vr、ar等）；

6、具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

7、具备较强的公关和商务谈判能力，能做到精准营销，发展完成不同客户群业务；

8、具备较强的资源及团队整合能力。

1、维护家装建材类客户，并拓展挖掘新客户；

2、负责跟进目标计划的实施；

3、负责营销实绩的'管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；

4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；

5、做好领导安排的临时性工作。

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