行政人事专员简历（精选6篇）

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姓名：简历模板

目前所在： 珠海

年 龄： 30

户口所在： 江门

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 164 cm

人才测评： 未测评

体 重： 52 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源，行政专员/助理

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 珠海，佛山，

◆ 工作经历

珠海市***电器有限公司 起止年月：2012-05 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;全体员工人事档案管理工作;

2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料;

4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度;负责公司人事文件的拟定、呈转及发放;

5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理;

6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库;人力资源招聘工作的开展;

7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置;

8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件;

9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务;

10、制定年度、月度培训计划，并组织实施;

11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况;

12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配;

离职原因： 想换环境

珠海***亿慧服装厂 起止年月：2010-08 ～ 2012-04

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块(招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系)的各项工作任务。

2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作;

3、审核薪酬，社保购买，考勤，奖罚通知，人事通知/通告的发布等事务;

4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;

5、监管员工合同的签订、解除;

6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。

7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;

8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。

离职原因： 个人原因

佛山市***集团股份有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-07

公司性质： 事业单位 所属行业：其他行业

担任职位： 门店店长

工作描述： 1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务;

2、负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门主管反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作;

3、协助部门主管处理与改善店面运作的问题;

4、了解周围品牌的产品情况及销售情况，登记并提供每天销量及店内客流量资料;

5、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;

6、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;

7、维持门店良好的顾客服务;

8、审核店内预算和店内支出等。

离职原因： 到外地发展

南海***包袋有限公司 起止年月：2005-02 ～ 2008-06

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事助理

工作描述： 1、负责人员的招聘与录用管理，按照各部门的用人标准，招聘、录用各类人员，为员工办理入职、离职等手续;

2、员工日常工作管理，负责组织员工签订劳动合同及续签手续;办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;对员工档案进行综合管理;进行员工关系管理，预防并协助处理劳资纠纷;

3、在部门主管的直接领导下，对员工进行考勤管理，办理员工社会保险等相关工作;实施绩效考核工作，配合各部门，依据年度经营目标计划对中层以上干部实施考核;4、根据各部门提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划，根据培训计划，组织员工参加相应的教育训练培训，监督教育训练的培训进度，对教育训练课程进行整理和总结;

5、处理日常行政事务，公文、信件处理以及其他日常行政事务处理;

6、行政费用控制管理，按照公司年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围，按月分摊各贡费用，如话费、办公用品、房租等;

7、车辆的安排及管理，对企业所有车辆及驾驶员的档案进行管理，对公务车辆进行调度管理，负责车辆的维护及保养及企业交通费用的控制，负责办理车险等工作;

8、后勤服务管理，组织员工宿舍管理，并负责监督;组织员工食堂管理，并负责监督;组织办公区清洁卫生、环境经化管理，并负责监督;组织办公区内治安与消防管理，并负责监督。

离职原因： 时间不协调

◆ 教育背景

毕业院校： 佛山科学职业技术学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2009-01

专 业 一： 劳教管理 专 业 二： 国际经济与贸易

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1999-09 2003-07 广东司法学校 法律 中专

2003-09 2005-07 广东司 ……此处隐藏6209个字……求职路上显得格外重要。求职者想要写好一份个人简历就要先了解自己。只有清楚的知道自己的优势劣势才能在个人简历中很好的扬长避短。由于一千个求职者有一千种个人简历的写法，所以不能一一举例说明。但是社会上永远存在于两种求职者——一种有着丰富的工作经验;一种极度缺乏工作经验。那么这两者的侧重点肯定在不同方面，接下来就让我们分析不同的两者改如何写好个个人简历。

有着丰富工作经验的求职者

这类求职者在求职路上可是非常“吃香”的，但是如何能让招聘者知道你的能力还得从个人简历入手对于工作经验丰富的求职者来说无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是其中要注意的是不要什么工作经验偶读提到，只需要重点提到对这次求职岗位有帮助的工作经验就可以了。

应届毕业生——工作经验缺乏

但是求职中永远有一些初出茅庐的求职者，他们没有工作经验在求职大军中处于绝对的劣势。那么这类求职者就要采用不同的表达方式来突出简历的价值。应届毕业生可以把个人简历的重点放在自我评价或者学业成就上。

不同求职者有不同个人简历的表达方法。愿所有求职者都不再奔波，尽快找到属于自己的岗位。

我们如何才能将学习在简历里发挥出作用了?第一，体现出你的学习思路，你在学校数学的时候运用的是什么样的思路?先大致浏览一遍数学概念，但是此时不做深究，而后再通过观看例题去发现自己不懂的地方，再去对着概念进行学习，如此效率更高且更有针对性。你把自己学习某门课程的思路说出来，这也反映了你这个人做事情的风格，一个人做什么事情那都反映出他本身的特点，为此体现学习思路对于简历没有用吗?

第二，在简历里把学习当中的精神体现出来，比如遇到数学难题的时候，你会通过各种思维去尝试解决它，如果还是无法解答出来那么你会在其他时间段再去尝试解答，这反映出你不达目的誓不罢休的精神，这种精神可是企业极为欣赏的。员工在企业做事情能够尝试各种方法把企业交代的事情完成，这样的员工还不是企业的中流砥柱吗?为此，我们利用学习就是从其反映出的思维和性格等方面突出自己，那些说学习对简历无用的人还有什么话说吗?

下面是yjbys小编和大家分享的行政人事专员求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：三水区年 龄：25 岁

户口所在：重庆国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：165 cm

诚信徽章：未申请 体 重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政人事专员，高级管理：，教师：

工作年限：2职 称：无职称

求职类型：均可可到职日期：一个月

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省,,

工作经历

佛山市家家卫浴有限公司(浪鲸) 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-11-01

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政助理

工作描述： 1.协助人力资源部经理审核、修订、监督、执行公司各项管理规章制度并对日常行政事务(清洁绿化、宿舍、车辆、安保、饭堂、会议、接待、办公用品、消防安全、固定资产)的组织与管理。参与对外相关部门联络、接待、咨询及传递等信息工作;

2.做好人事选、用、育、留的日常工作;

3.置身、监督企业文化建设工作，负责各种文化活动的策划、组织工作;

4.协助经理做好其他相关行政人事事务，做好公司内部各部门的协调工作。

离职原因：准确为自己定位，寻求更高、更好发展

深国投沃尔玛百货有限公司 起止年月：2007-11-01 ～ 2009-08-01

公司性质：中外合资 所属行业：生活服务

担任职位：UPC高级文员/总经理助理

工作描述： 1.主要担当各类公文及制度的'起草和完善、对外联络、内务协调、商务谈判等工作;

2.关注、监督各部门的日常管理情况，提供可行性方案和建议;

3.跟进落实总经理的各项指示和会议决议，完成总经理交办的各项其他任务，确保总

经理的各项指示得到有效贯彻和落实;

4.协助总经理管理协调内部各部门关系，监督管理制度制定和推行，以及工作计划实施。

离职原因：转行

香港罗氏集团(珠海百胜制衣) 起止年月：2006-12-01 ～ 2007-10-01

公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事管理(储备干部)

工作描述： 罗氏国际集团是一个集成衣制造业、房地产投资业为一体的集团公司，总部设在香港荔枝角，是一家大型的各类服装制造商和出口商。

1.协助行政人事经理日常工作，协调与督促各部门工作;根据公司的发展状况，组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，起草各种文件并严格执行;

2.协助经理制定合理的人力资源规划;及时收集有关人事各模块动态信息，为重大人事决策提供信息和建议;

3.实施内外部招聘工作，制定员工的培训和发展计划，安排对员工的培训、考核等;

4.协助经理对绩效、薪酬福利工作进行监督控制、完善并及时解决其中出现的问题;

5.处理各种相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

6.负责企业文化的建设与推行，组织公司各种人事活动，在职期间对罗氏集团珠海集团(百胜、骏威、威景)三间公司联谊晚会策划、实施工作中取得圆满成功.

离职原因：家庭因素

教育背景

毕业院校：北京师范大学

最高学历：本科 获得学位: 管理学学士毕业日期：2007-07-01

专 业 一：工商管理专 业 二：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2003-09-012007-07-01北京师范大学工商管理北京师范大学毕业证***176

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

能够熟练的运用Office办公软件的各种功能进行高效的日常办公室工作。通过大学英语四级考试，有一定的阅读、写作能力。

个人自我评价

本人乐观向上、勤奋好学、认真负责，具备良好的心态与持之以恒的毅力。工作有原则性，执行力强。有一定的组织协调能力、活动策划能力和公关能力。具有良好的团队精神和极强的责任心，自学能力强，能极快接受新事物，勇于迎接新挑战。我相信我一定具备应聘该项工作的基本及专业知识、基本及专业技能。